5月9日，永昌县2026年“直播带岗・入企探岗”专场直播活动走进甘肃莫高聚合环保新材料科技有限公司，以“实景探岗、云端送岗”形式，为求职者与企业搭建高效对接桥梁，让优质岗位信息直达千家万户。

本次直播活动由永昌县人力资源和社会保障局联合永昌县融媒体中心共同举办，直播过程中，主播与企业相关负责人一同走进实验室、会议室、食堂、宿舍及生产车间，全方位展示企业生产环境、工作流程、食宿条件与企业文化，把真实、透明的企业面貌直观呈现给屏幕前的求职者，让大家足不出户就能“云逛厂区、实景看岗”。

甘肃莫高聚合环保新材料科技有限公司成立于2018年9月，是国有上市公司。公司一期建成年产2万吨全生物降解聚酯新材料项目，2025年新增年产1万吨地膜项目，是一家专注绿色环保新材料生产的重点企业。活动现场，企业负责人详细介绍公司发展概况、用工需求、薪酬待遇、社保福利及职业发展空间，并在线解答网友提问。

“甘肃莫高聚合环保新材料科技有限公司是第一次在线上直播间招聘员工，目前我们公司需要招聘员工11人，欢迎大家来公司面试。”甘肃莫高聚合环保新材料科技有限公司综合部办公室主任刘彦昕表示。

此次直播通过“爱永昌”客户端、“盛世永昌”抖音号、“永昌发布”微信视频号同步播出，以线上互动、实景呈现的创新模式，提升就业服务覆盖面与精准度，助力更多居民就近就地就业。

“永昌县人社局相继推出永昌人社每周一岗和直播带岗、入企探岗两个栏目，后续我们会持续走进更多优质企业，帮大家实地看厂区、看环境、看薪资，把真实靠谱的职位送到大家眼前。”县人社局工作人员尚媛瑾说。

今年以来，永昌县人社局不断创新服务模式、拓宽就业渠道，以更贴心、更高效、更透明的公共就业服务，为县域稳就业、保民生、促发展提供坚实支撑。

为破解企业招工难，群众求职难问题，4月24日，永昌县人社局联合永昌县融媒体中心精心组织直播带岗、入企探岗活动，把网络直播间搬到甘肃科赛化工有限公司生产现场，采用“云端探岗、实景展示、实时互动”的新模式，为企业和求职者搭建起高效便捷的就业服务桥梁。

活动现场，在企业工作人员的带领下，镜头依次走进厂区大门、生产车间、办公区域、员工休息区等场所，全方位、零距离展示企业真实工作环境。主播与企业工作人员一同上阵，详细介绍企业发展概况、招聘岗位、薪资待遇、社保福利、晋升空间等大家关心的内容，线上实时解答求职者疑问，让大家足不出户就能清晰地了解岗位详情。

甘肃科赛化工有限公司办公室主任郑晓霞说：“本次直播带岗进企业活动，不仅给我们提供了向网友们展示我公司的机会，还让更多求职者了解到了我公司的用工信息，形式新，覆盖广，让用工需求直达求职者手中，也希望通过此次活动，有更多的求职者加入到我们甘肃科赛化工有限公司。”

此次直播带岗重点推出操作工、机修、中控、会计等多个优质岗位，覆盖不同技能层次就业群体，通过多平台宣传，进一步扩大岗位信息覆盖面，助力更多求职者精准对接优质就业机会。

今后，永昌县人社局将持续把直播带岗、入企探岗作为常态化就业服务举措，不断走进更多重点企业，精准摸排用工需求，精准推送岗位信息，以数字化、接地气的服务方式，打通就业服务“最后一公里”，真正实现企业招得进人、群众就得了业、地方稳得住就业的良好局面。

今年以来，永昌县人社局聚焦大龄劳动力就业需求，结合县域高原夏菜种植、畜牧养殖、乡村治理、冷链物流等产业发展实际，创新运用“望、闻、问、切”四诊工作法，做实做细大龄劳动人口就业帮扶工作，持续提升大龄群体就业增收获得感与幸福感，守牢全县民生就业保障底线。

以“望”观势，摸清底数建台账。依托全县劳动力资源数据库，对全县60—65岁群体精准“画像”，逐人登记核实身体状况、劳动技能、务工经历、个人就业意愿及家庭增收需求等核心信息，分门别类建立大龄就业困难群体重点帮扶台账。严格落实一人一策、专人包抓、动态管理帮扶机制，按需匹配适配岗位，持续跟进就业状态，实时更新台账信息。建立常态化摸排机制，主动识别隐性就业困难大龄劳动人口，实现“政策找人、服务上门”精准帮扶格局。

以“闻”察情，多方走访摸实情。组建两个工作队，多维度下沉一线开展调研走访。一是深入各村组一线，全面掌握辖区大龄劳动力结构、重点困难群体分布，摸排本土特色产业及配套产业发展潜力；二是走访种养经营主体，了解经营规模、用工模式、季节用工特点及发展瓶颈；三是走进农业合作社、冷链物流企业，摸排企业用工缺口、岗位招录标准、薪酬待遇、劳动强度等，掌握群众求职需求与企业用工需求双向实情，打通就业服务信息壁垒。

以“问”知需，入户恳谈明诉求。坚持问需于民、问计于民，深入各村社院落、田间地头，面对面倾听大龄群众心声。通过“三问三清”工作模式（问就业意愿，摸清群众想干啥能干啥，精准匹配就业方向；问困难诉求，摸清就业路上堵点难点，精准破解实际障碍；问发展期盼，摸清长期增收致富想法，科学规划帮扶路径），深度了解求职诉求，剖析大龄劳动力就业瓶颈根源，切实做到就业底数清、困难成因清、帮扶需求清。

以“切”施策，对症下药开良方。县人社局将坚持问题导向、精准把脉，靶向发力、综合施策，推进大龄劳动力就业帮扶提质增效。一是扩容适老岗位供给。依托县域特色农业、乡村治理、基层民生服务等领域，统筹开发公益性岗位、季节性务工岗位、灵活就业岗位，全力保障大龄群众就近就地就业。二是提质就近就业服务。完善县乡两级就业服务联动机制，畅通村企对接渠道，常态化推送适配岗位信息，精简求职对接流程，全面提升人岗匹配效率。三是筑牢权益保障防线。积极对接上级部门，建议出台大龄劳动力参加工伤保险政策；完善务工安全配套服务，畅通劳动纠纷维权渠道，高效化解劳资矛盾，加强超龄劳动者基本劳动权益保障。

永昌县人社局立足县域实际，紧扣“稳就业、保民生”核心任务，创新实施联合搭台、联合培训、联合招工、联合检查、联合服务“五联”工作机制，探索出一条机制更活、渠道更宽、保障更实的就业新路径。2025年以来，全县实现城镇新增就业4331人，失业人员再就业4559人，劳务输转8.8万余人，就业服务精准度与群众满意度显著提升。

联合搭台，构建协同联动新机制。深化“1221”就业工作模式，推广“金昌就业”平台，根据居住地、工作经验等精准匹配岗位。目前，平台累计入驻企业452家、注册用户5712人，促成142人就业。健全公共就业服务网络，构建“人社+劳务公司+求职者”、“人社+乡镇+村（社区）”两级联动体系，建立覆盖200余家重点企业的政策分享微信群，专人每周收集招聘信息并精准推送。搭建高校毕业生实习实践基地，赴河西学院、天水师范学院等高校开展校园双选活动，围绕实习见习、人才培养、成果转化等达成合作意向。

联合培训，打造技能就业新品牌。紧扣劳动力技能需求与市场用工缺口，通过政企合作开展订单培训模式，广泛征集群众培训意愿，深入调研全县化工、冷链物流、电商企业，联合职业培训机构，围绕缝纫工、叉车司机、电焊工等企业急需岗位开展培训。2025年以来，累计开展订单式培训16期，培训合格率达95%以上，培训后直接就业率达80%以上。针对县域农业特色，联合农业龙头企业开展高原夏菜全产业链培训，覆盖种植、分拣等环节，田间授课达3000余人次。

联合招工，拓宽劳务输转新渠道。创新“域内域外协同、线上线下联动、校企产教融合”模式，紧抓用工高峰期与劳动力返乡节点，联合工会、妇联、残联等部门下沉乡镇一线，开展“春风行动”、“金秋招聘月”等现场招聘，并创新开展直播带岗、制作招工短视频，拓宽园区企业招工渠道。2025年以来，开展现场招聘25场次、直播带岗25场，制作短视频18期，提供岗位2.4万余个。建立跨区域协作机制，与酒泉市、临夏州部分县区签订劳务协议，组织重点用工企业赴临夏等地开展跨区域招聘，向青海、内蒙古等地“一站式”输送务工人员600余人。深化校企融合，组织企业赴省内高校参加校园招聘，目前已组织11家次。

联合检查，筑牢权益保障新防线。推行“多方参与、联动执法”联合检查机制，确保农民工“安薪”务工。由人社部门牵头对全县在建项目开展全覆盖排查，重点检查“五项制度”落实情况，发现问题立行立改、限期整改。2025年以来，累计开展联合检查6轮次、涉及企业221户次。创新“3+7+X”维权处置模式，专人跟踪欠薪案件，确保按时办结。同时，联合开展“送法进企业”活动，指导企业规范用工、完善劳动合同、落实劳动保护。2025年以来，累计指导企业80余家，发放宣传资料5000余份，从源头减少劳资纠纷。

联合服务，营造安心务工新环境。整合政府、企业、社会各方资源，构建“资源共享、服务联动”的联合服务体系。开展全县劳动力资源摸排，与公安、民政、残联、社保等部门进行数据比对，精准识别待业人员，全面掌握劳动力现状，为精准开展就业服务奠定基础。依托零工驿站，搭建企业与求职者对接桥梁，提供信息发布、职业介绍、政策宣传等就业服务，以及纳凉休憩、饮水充电等暖心服务。2025年以来，累计登记零工3.6万人次、用工企业103家、求职人员600余人次，服务零工2000余人次。

永昌县将持续深化“五联”机制，在搭台上更精准、培训上更实效、招工上更广泛、检查上更严格、服务上更暖心，助力劳动者端稳“就业碗”、捧牢“增收碗”，以高质量就业赋能产业升级、助推乡村振兴，让就业红利惠及全县群众，为县域经济社会高质量发展夯实民生根基。

3月25日，一场带着暖意的“春风”如约而至。由永昌县人力资源和社会保障局主办的永昌县2026年“春风行动”暨就业援助季“春暖农民工”专项活动——新建续建项目专场招聘会在县文化健身广场火热举行。现场供需双方热情对接，助力实现“家门口”就业。

本次招聘会聚焦新建续建项目用工需求，为求职者与用人单位搭建高效对接的平台。现场不仅开设了线下面对面交流专区，还同步启动线上直播带岗，让更多无法到场的务工人员也能实时了解岗位信息、参与互动。此外，招聘会还专门设立政策咨询服务台，围绕合同签订、工资发放、工伤保险等高频事项，提供“一站式”指导服务，切实保障劳动者的合法权益。

“感谢县上给了我们这样的机会，能够面对面地和务工人员进行很深入的交流，我们也做了登记，后期根据务工人员自身的条件，需要的时候再打电话跟踪联系。”永昌县玲夏花坊负责人赵小英说。

招聘会不仅在于“招得到”，更在于“用得好、留得住”。从现场登记到后续跟踪，用工单位将与求职者保持精准对接，让这场“家门口”的就业服务真正落到实处，实现务工人员与用工单位的双向奔赴。

“家门口有了大项目，就不用再往远方跑”——这已成为越来越多当地群众的切身感受。这场招聘会，不仅是岗位的精准对接，更承载着一份稳稳就业的温暖期待。

3月11日，永昌县2026年“春风行动”就业服务暨“春暖农民工”专项活动河西堡镇专场在河西堡镇文化广场火热开展。作为全县“春风行动”系列招聘活动的重要场次，本次招聘会聚焦企业用工需求与群众就业期盼，搭建精准对接平台，助力返乡农民工、脱贫人口、就业困难人员等群体就近就地就业。

招聘现场人气旺盛，各企业招聘展位前前来咨询、应聘的群众络绎不绝。大家认真查看岗位信息、详细询问薪资待遇、工作环境及发展前景，确认意向后有序填写求职报名表、递交个人简历，认真核对登记信息。工作人员耐心解答疑问、讲解政策，现场秩序井然、氛围热烈。

甘肃联凯生物科技有限公司人力资源部经理厍庆国在现场接受采访时说：“我们甘肃联凯公司今天参加县人社局组织的招聘会，公司主要从事精细化工生产，现有员工300多人。本次我们计划招聘30余人，岗位主要有操作工、帮厨、仪表工、库管四个岗位，欢迎大家踊跃报名。”

据了解，本次活动是永昌县2026年“春风行动”系列招聘的重要组成部分，后续还将陆续在城关镇、水源镇、焦家庄镇、六坝镇及相关村（社区）举办多场专场招聘，并同步在“盛世永昌”抖音官方账号开展线上直播带岗，实现“线下专场+线上推介”同步发力，让就业服务更便捷、更高效。

此次招聘会把优质岗位送到群众“家门口”，把就业服务送到群众“心坎上”，既有效缓解了本地企业用工需求，也为广大劳动者提供了多元就业选择。今后，县人社局将持续深化就业服务，扎实开展招聘对接、政策宣传、技能培训、权益维护等工作，全力推动稳就业、保就业各项举措落地见效，为全县经济社会高质量发展提供坚实的民生保障。